• 113年董事會決議事項
• 112年董事會決議事項
• 111年董事會決議事項
• 110年董事會決議事項
• 109年董事會決議事項
• 108年董事會決議事項
• 107年董事會決議事項
• 106年董事會決議事項
• 105年董事會決議事項
• 103年董事會決議事項
• 102董事會決議事項

• 誠信經營作業程序及行為指南
• 防貪管理辦法(99-11-16)
• 新光合成纖維(股)公司治理實務守則1130806
• 永續發展實務守則(111-12-14)
• 公司章程(111-5-30)
• 董事選任程序
• 背書保證作業程序(108-5-29)
• 公司誠信經營守則(108年)
• 資金貸與他人作業程序(108-5-29)
• 取得或處分資產處理程序(111-5-30)
• 股東會議事規則(111-6-2)
• 內部重大資訊處理作業程序(111-11-07)
• 道德行為準則(110-5-28)
• 新光合成纖維股份有限公司防範內線交易辦法113
• 董事會議事規則(113-05-07)
• 審計委員會組織規程113-05-07
• 薪資報酬委員會組織規程(109-3-25)
• 商業道德管理程序
• 檢舉人保護暨反報復管理程序
• 檢舉、申訴與建議及員工參與回饋管理程序

1. The company’s Internal Auditing Office is an independent unit established under the Board of Directors. Besides reporting the audit operations to Chairman and Audit Committee on a regular basis, the chief internal auditor shall also attend and deliver a report in the Board of Directors meeting.
2. The internal auditor should evaluate the company's internal control systems and report on whether these controls are designed and executed adequately, effectively and efficiently. The audit scopes include all the operations of the company and its subsidiaries.
3. The main work of the internal audits is performed according to an annual plan which is formulated based on the risk assessment and approved by the Board of Directors. Project audits or special reviews are conducted as needed. By reviewing the execution of the regular audits and the project audits, the management team can understand the functioning of the internal control system and the existing or potential weaknesses in the system.
4. Internal Auditing Office reviews the results of internal control self-assessment performed by each department and subsidiary to ensure the quality of the executions. In addition, Internal Auditing Office consolidates the assessment results for the Board of Directors to evaluate the overall efficiency on the existing internal control systems before issuing the Internal Control System Statement.
5. In accordance with the “Corporate Governance Principles of Far Eastern New Century Corporation”, appointment, dismissal, evaluation and review, salary and compensation of internal auditors of the Company shall be submitted by the chief auditor to the Board chairperson for approval.
6. Conduct "Ethical Management", "Anti-Corruption" and "Anti-Bullying" advocacy activities.
   
   

Audit Committee,Salary and Remuneration Committee

• Experience:
• practicing lawyer

• Experience:
• Manager of Finance Department of Shin Kong Life Insurance Co., Ltd.
• Assistant Vice President of General Affairs Department of Shin Kong Life Insurance Co., Ltd.
• Director of Digilife Technologies Co., Ltd.
• Independent director of Advanced Green Biotechnology Inc.

• Experience:
• Political Deputy Minister of the Ministry of Justice
• Chief prosecutor of supreme prosecutor’s office
• Dean of the Academy for the Judiciary of the Ministry of Justice
• Director of Division of Protection, Ministry of Justice
• Prosecutor General of the Prosecutor’s office of Hualien District Court, Taiwan
• Prosecutor General of the Prosecutor’s office of Penghu District Court, Taiwan
• Full-time visiting professor of Law School, Shih Hsin University
• Adjunct Professor, National Taipei University Department of Law

• Audit Committee
  Audit committee’s annual key focus and its operation status: Including the review of financial reports, inspection on the effectiveness of the internal control system, CPAs’ fees, amendments to Procedures for the Acquisition or Disposal of Assets, amendments to Operational Procedures for Endorsements/Guarantees and Operational Procedures for Loaning Funds to Others, annual earnings distribution, and motion for acquisition or disposal of assets. The audit committee members passed each motion without objections
  
  
• Audit Committee,Salary and Remuneration Committee
  Reviewing the distribution of employees’ remuneration and directors’ remuneration, year-end performance bonus payment, the reasonableness of salary adjustment plans, and the revision of the bonus system. After the proposing unit’s explanation to the Remuneration Committee,all committee members agreed to adopt these proposals after discussion.
  
  

1. According to the company's scale organization, business situation and management needs, the company has a corporate governance supervisor and a number of part-time units to be responsible for handling corporate governance-related business.
2. Main responsibilities of corporate governance personnel
   ● Provide information required by directors to perform business
   ● Handle the meeting matters of the board of directors and shareholders' meeting in accordance with the law
   ● Handle company registration and change registration
   ● Prepare minutes of board and shareholder meetings
   
3. 3. The terms of reference of the head of corporate governance, the key points of business execution and the status of advanced training
   The main responsibilities include handling matters related to the meetings of the board of directors and shareholders' meeting according to law, making the minutes of the board of directors and shareholders' meetings, assisting directors and supervisors in their appointment and continuing education, providing directors and supervisors with information needed to perform business, and assisting directors and supervisors in following Acts and other matters stipulated in accordance with the company's articles of association or contracts.
   It also includes those who have failed to achieve the goals in the corporate governance evaluation project of the company, and put forward relevant improvement suggestions, hoping to make corporate governance more perfect. For example, strengthening the structure and operation of the board of directors will strengthen intellectual property management; improving information transparency, improving the English company website and speeding up the provision of financial reports, etc.
   This year's corporate governance executives' advanced courses include the future world under the competition between China and the United States, the global trend and innovation of low-carbon economy and low-carbon innovation of enterprises, 2023 global economy and industry outlook, intellectual property management and the responsibilities of directors and supervisors, independent directors and The release of the reference guidelines for the exercise of powers by the audit committee and the presentation meeting for directors and supervisors, as well as ESG trends and the epidemic environment, discussed global tax reform and corporate tax governance for a total of 18 hours.
   

1. Board performance evaluation items: participation in company operations, improvement of board decision-making quality, board composition and structure, director selection and continuing education, and internal control. The most satisfactory item in the evaluation results is "the composition and structure of the board of directors", and the item that should be improved is "the degree of participation in the company's operations".
2. Performance evaluation items for individual directors: mastery of company goals and tasks, awareness of director responsibilities, degree of participation in company operations, internal relationship management and communication, professional and continuing education for directors, and internal control. The most satisfactory item in the evaluation results is "awareness of directors' responsibilities", and the item that needs to be strengthened is "degree of participation in company operations".
3. Performance evaluation items of functional committees: degree of participation in company operations, awareness of functional committee responsibilities, improvement of decision-making quality of functional committees, composition of functional committees and selection of members, internal control. The most satisfactory item in the evaluation results is "Functional Committee Formation and Member Selection", and the item that should be strengthened is "Internal Control".

           

1. 自由選擇就業
   禁止使用強迫、擔保（包括抵債）或用不合理或違法契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理約束勞工在工作場所、宿舍或生活住所的行動自由。作為招聘程序中的必要部份，必須為所有勞工提供母語書寫的僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件。必須在移工離開原本的國家前，為其提供僱傭協議，而在其抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職的權利，且如果勞工按照僱傭協議給予合理的通知，則有權終止僱傭關係而不受懲罰。僱主及仲介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收勞工的身份證或出入境證件，比如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證。僱主只能在法律有要求的情況下才可扣留文件。就算是在此情況下，任何時候也不可拒絕勞工取用其文件。不得要求勞工繳付依據輸出國及台灣法令所規定之招聘費用。如發現勞工繳付了任何該等費用，該等費用須退還予相關勞工。
2. 年輕勞工
   不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭未滿 15 歲之勞工。本公司應採取適當的機制核實勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。本公司應妥善保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴，以及按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生工的管理得當。本公司應當為所有學生工提供適當的支援和培訓。如果沒有當地法律規定，學生工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事同等或相似工作的其他初階或新進員工相等。如果發現僱用童工，本公司將提供協助及補救措施。
3. 工時
   工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。任何加班必須是自願的。每七天應當允許勞工至少休息一天。
4. 工資與福利
   支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、加班和法定福利的法律。根據當地法律的規定，勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁止以扣工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應即時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外判工人。
5. 人道的待遇
   避免苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓迫、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
6. 反歧視／反騷擾
   本公司承諾提供一個無騷擾以及無歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查（包括驗孕或處女檢驗）或身體檢查。
7. 自由結社
   根據當地法律，本公司應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工及他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

1. 職業安全
   本公司透過管控層級識別，包括消除危害、替代流程或材料，以妥當設計加以管控、實行工程和行政管制、防護性保養和安全操作程序（包括上鎖掛牌程序）和持續性的安全知識培訓等，識別和評估並減輕工作場的健康及安全隱患（如化學、電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適宜的、充分保養的個人防護裝備，以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理措施，讓孕婦和哺乳期女性遠離存在高度隱患的工作環境、消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何（包括與分派予其工作相關的）職業健康和安全風，以及為哺乳期女性提供合理的住所。
2. 應急準備
   本公司確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習。應急演習必須最少每年進行一次，或按當地法律要求進行，取較嚴格者。應急計劃亦應包括適當的消防偵測和滅火設備、暢通無阻的緊急出口、充足的逃生出口設施、應急人員的聯絡資料和復原計劃。這些方案和程序應著重盡量減低對生命、環境和財產的危害。
3. 工傷和職業病
   本公司制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案例；提供必要的治療；調查案例並採取糾正措施以杜絕其根源；協助員工返回工作崗位。
4. 工業衛生
   本公司根據管控層級識別、評估並控制因接觸化學、生物以及物理作用劑給員工帶來的影響。如果發現任何隱患，參與者應尋找機會消除和／或減少該隱患。如果無法消除或減輕危害，則應透過適當的設計、工程和行政控制措施來消除或控制隱患。如這些措施無法有效預防危害，應當免費為員工提供和使用適當、妥善保養的個人防護裝備。防護計劃須持續並包括有關這些危害相關風險的教材。
5. 體力勞動工作
   本公司識別、評估並控制從事重體力勞動給員工帶來的危害，包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。
6. 機器防護
   本公司評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預防機器對職工可能造成的傷害，應當提供和正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置以及屏障。
7. 公共衛生和食宿
   本公司為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品，以及適當且出入方便的私人空間。
8. 健康與安全溝通
   本公司應當為員工提供以其所講語言或其能夠理解之語言進行的適當職業健康和安全資料和培訓，以識別員工面對的所有工作場所危害情況，包括但不限於機械、電力、化學、火災和物理危害。在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關資料，或將有關資料放在員工可看清並可取用的位置。在開始工作前及之後定期培訓所有員工。應鼓勵員工提出任何健康和安全方面的疑慮，確保他們不會受到報復。

1. 環境許可和報告
   本公司獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）、批准和登記文件，亦要對之進行維護並時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。
2. 預防污染和節約資源
   本公司在源頭上或透過實踐（如增設污染控制設備；改良生產、維修和設施程序；或其他方法）盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。應節約和實踐（如改良生產、維修和設施程序、替換材料、再用、節約、回收或其他方法）節約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品）的消耗。
3. 有害物質
   本公司應當識別、標籤和管理對人類或環境造成危害的化學品、廢物及其他物質，從而確保這些物質得以安全地處理、運送、儲存、使用、回收或再用及棄置。
4. 固體廢物
   本公司應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體廢物（無害的）。
5. 廢氣排放
   本公司在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、腐蝕性物質、微粒、耗蝕臭氧層的物質以及燃燒副產品前，應當按照要求對其歸納特徵、例行監察、控制和處理。應依照《蒙特利爾議定書》和適用的法規來有效管理耗損臭氧層的物質。本公司也應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監察。
6. 材料限制
   本公司應當遵守所有適用法律法規和客戶要求，禁止或限制在產品和製造過程中納入特定物質（包括回收和棄置標籤）。
7. 水資源管理
   本公司應當實施用水管理計劃，以記錄、分類和監察水資源、使用和排放；尋求機會節約用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或棄置前，應當按照要求對其歸納特徵、監察、控制和處理。本公司應當對污水處理和控制系統的性能進行例行監察，以確保達致最佳性能和符合監管規例。
8. 能源消耗和溫室氣體排放
   本公司訂立公司級別的溫室氣體減排目標。能源消耗及所有相關 1 級與 2 級范圍的溫室氣體排放，應追蹤、記錄及公開報告，以達到溫室氣體減排的目標。應當找到方法來改善能源利用效率並盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。

1. 誠信經營
   在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準。本公司採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。
2. 無不正當收益
   不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括承諾、提供、批准、給予或收受任何有價之物（無論是直接還是透過第三方間接地進行），以期獲得或保留業務、將業務轉讓他人或獲取不正當收益。應推行監控、記錄留存以及強制執行程序以確保符合反腐敗法律的要求。
3. 資訊公開
   所有的業務來往應具透明度，應當按照適用法規和普遍的行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織架構、財務狀況和業績的資料。不得偽造記錄或虛報供應鏈的狀況或慣例。
4. 知識產權
   本公司尊重知識產權；須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識；並必須保護客戶和供應商的資料。
5. 公平交易、廣告和競爭
   本公司謹守公平交易、廣告和競爭標準。
6. 身份保護及防止報復
   除非受法律禁止，本公司制定程序來保護供應商和員工檢舉者，並確保其身份的機密性和匿名性。參與者也應制定溝通程序，讓員工可以表達他們的疑慮，而不用害怕遭到報復。
   檢舉者的定義：任何揭露公司員工、主管或公務員和政府機構從事不當行為的人。
7. 負責任地採購礦物
   本公司就其製造的產品成份中鉭、錫、鎢及金的來源及供應鏈，採納政策並進行盡職調查，以合理保證其來源與經濟合作暨發展組織 (Oreganising Co-operating and Development, OECD)關於對出自衝突影響及高風險區域之礦石實施負責任供應鏈的指引，或同等及認可的盡職調查框架一致。
8. 私隱
   本公司承諾合理地保護任何與其有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人資料和私隱。參與者應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守私隱和資料安全法律及監管要求。

1. 公司承諾
   企業的社會及環境責任政策聲明應確定本公司對守法以及持續改進的承諾，並由行政管理層簽署，並以當地語言張貼於工作場所內。
2. 管理職責與責任
   本公司明確指定高級主管和公司代表來負責保證管理體系和相關計劃的實施。高級管理層應定期檢查管理體系的運行情況。
3. 法律和客戶要求
   本公司制定程序識別、監察並理解適用的法律法規和客戶要求（包括本準則的要求）。
4. 風險評估和風險管理
   本公司制定程序識別與參與者經營相關的守法、環境、健康與安全3 及勞工活動及道德風險。評定每項風險的級別，實施適當的程序和實質管制來控制已識別的風險和確保遵行監管規例。
5. 改進目標
   本公司制定書面績效目標、指標和實施計劃來提高參與者的社會、環境、健康及安全表現，包括對參與者在實現這些目標中取得的成效進行定期審核。
6. 培訓
   本公司為管理層及員工制定培訓計劃，從而實施參與者的政策、程序及改進目標，同時滿足適用之法例與法規的要求。
7. 溝通
   本公司制定程序將參與者的政策、實踐、預期和績效清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。
8. 員工意見、參與和申訴
   本公司制定持續可行的程序（包括有效的申訴機制）以評估員工對本準則所涵蓋之實踐或違反情況和條件的認知度，並獲取員工在這方面的意見，進而推動持續改進。必須為員工提供一個安全的環境，讓其安心地提出申訴和意見而不必擔心受到報復。
9. 審核與評估
   本公司定期進行自我評估，從而確保符合法例與法規的要求、本準則內容以及客戶合約中與社會與環境責任相關要求。
10. 糾正措施
    本公司制定程序以確保能及時糾正在內外部的評估、檢查、調查和審核中所發現的不足之處。
11. 文檔和記錄
    本公司建立並保留文檔和記錄，從而確保符合監管規例與公司的要求，同時應保障私隱的機密性。
12. 供應商的責任
    本公司制定程序來將本準則的要求傳達給供應商，並監管供應商對本準則的遵行情況。

               

1. 勞工
   
   • 自由選擇就業
     • 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、 非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣人口。
     • 禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制。
     • 提供勞工用母語書寫的僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件。
     • 僱主及仲介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收勞工的身份證或出入境證件。
     • 不得要求勞工繳付依據輸出國及台灣法令所規定之招聘費用。
   • 青年勞工
     不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取年齡最大者）。本公司應採取適當的機制核實勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（年輕勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。如果發現僱用童工，我們將提供協助／補救措施。
   • 工時
     工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。任何加班必須是自願的。每七天應當允許勞工至少休息一天。
   • 工資與福利
     支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、加班和法定福利的法律。根據當地法律的規定，勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁止以扣工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應即時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。
   • 人道的待遇
     避免苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓迫、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
   • 反歧視／反騷擾
     本公司承諾提供一個無騷擾以及無歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查（包括驗孕或處女檢驗）或身體檢查。
   • 自由結社
     根據當地法律，本公司應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工及他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
   
   
2. 健康與安全
   
   • 職業安全
     本公司應透過管控層級識別，包括消除危害、替代流程或材料，以妥當設計加以管控、實行工程和行政管制、防護性保養和安全操作程序（包括上鎖掛牌程序）和持續性的安全知識培訓等，識別和評估並減輕工作場的健康及安全隱患（如化學、電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適宜、充分保養的個人防護裝備，以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理措施，讓孕婦和哺乳期女性遠離存在高度隱患的工作環境、消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何（包括與分派予其工作相關的）職業健康和安全風險，以及為哺乳期女性提供合理的住所。
   • 應急準備
     本公司應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習。應急演習必須最少每年進行一次，或按
     當地法律要求進行，取較嚴格者。應急計劃亦應包括適當的消防偵測和滅火設備、暢通無阻的緊急出口、充足的逃生出口設施、應急人員的聯絡資料和復原計劃。這些方案和程序應著重盡量減低對生命、環境和財產的危害。
   • 工傷和職業病
     本公司應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案例；提供必要的治療；調查案例並採取糾正措施以杜絕其根源；協助員工返回工作崗位。
   • 工業衛生
     本公司應當根據管控層級識別、評估並控制因接觸化學、生物以及物理作用劑給員工帶來的影響。如果發現任何隱患，參與者應尋找機會消除和／或減少該隱患。如果無法消除或減輕危害，則應透過適當的設計、工程和行政控制措施來消除或控制隱患。如這些措施無法有效預防危害，應當免費為員工提供和使用適當、妥善保養的個人防護裝備。防護計劃須持續並包括有關這些危害相關風險的教材。
   • 體力勞動工作
     本公司應當識別、評估並控制從事重體力勞動給員工帶來的危害，包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。
   • 機器防護
     本公司應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預防機器對職工可能造成的傷害，應當提供和正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置以及屏障。
   • 公共衛生和食宿
     本公司應當為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品，以及適當且出入方便的私人空間。
   • 健康與安全溝通
     本公司應當為員工提供以其所講語言或其能夠理解之語言進行的適當職業健康和安全資料和培訓，以識別員工面對的所有工作場所危害情況，包括但不限於機械、電力、化學、火災和物理危害。在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關資料，或將有關資料放在員工可看清並可取用的位置。在開始工作前及之後定期培訓所有員工。應鼓勵員工提出任何健康和安全方面的疑慮，確保他們不會受到報復。
   
   
3. 環境
   
   • 環境許可和報告
     本公司應獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）、批准和登記文件，亦要對之進行維護並時常更 新，以及遵守許可證的操作和報告要求。
   • 預防污染和節約資源
     本公司應在源頭上或透過實踐（如增設污染控制設備；改良生產、維修和設施程序；或其他方法）盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。應節約和實踐（如改良生產、維修和設施程序、替 換材料、再用、節約、回收或其他方法）節約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品）的消耗。
   • 有害物質
     本公司應當識別、標籤和管理對人類或環境造成危害的化學品、廢物及其他物質，從而確保這些物質得以安全地處理、運送、儲存、使用、回收或再用及棄置。
   • 固體廢物
     本公司應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體廢物（無害的）。
   • 廢氣排放
     在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、腐蝕性物質、微粒、耗蝕臭氧層的物質以及燃燒副產品前，應當按照要求對其歸納特徵、例行監察、控制和處理。應依照《蒙特利爾議定書》和適用的法規來有效管理耗損臭氧層的物質。參與者也應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監察。
   • 材料限制
     本公司應當遵守所有適用法律法規和客戶要求，禁止或限制在產品和製造過程中納入特定物質（包括回收和棄置標籤）。
   • 水資源管理
     本公司應當實施用水管理計劃，以記錄、分類和監察水資源、使用和排放；尋求機會節約用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或棄置前，應當按照要求對其歸納特徵、監察、控制和處理。參與者應當對污水處理和控制系統的性能進行例行監察，以確保達致最佳性能和符合監管規範。
   • 能源消耗和溫室氣體排放
     本公司須訂立公司級別的溫室氣體減排目標。能源消耗及所有相關1級與2級範圍的溫室氣體 排放，應追蹤、記錄及公開報告，以達到溫室氣體減排的目標。參與者應當找到方法來改善能源利用效率並盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。
   
   
4. 商業道德
   
   • 誠信經營
     在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準。参與者應採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。
   • 無不正當收益
     不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括承諾、提供、批准、給予或收受任何有價之物（無論是直接還是透過第三方間接地進行），以期獲得或保留業務、將業務轉讓他人或獲取不正當收益。應推行監控、記錄留存以及強制執行程序以確保符合反腐敗法律的要求。
   • 資訊公開
     所有的業務來往應具透明度，並準確地記錄在參與者的賬簿和商業記錄上。應當按照適用法規和普遍的行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織架構、財務狀況和 業績的資料。不得偽造記錄或虛報供應鏈的狀況或慣例。
   • 知識產權
     應當尊重知識產權；須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識；並必須保護客戶和供應商的資料。
   • 公平交易、廣告和競爭
     應謹守公平交易、廣告和競爭標準。
   • 身份保護及防止報復
     除非受法律禁止，參與者應當制定程序來保護供應商和員工檢舉者，並確保其身份的機密性和匿名性。參與者也應制定溝通程序，讓員工可以表達他們的疑慮，而不用害怕遭到報復。
   • 負責任地採購礦物
     本公司應就其製造的產品成份中鉭、錫、鎢及金的來源及供應鏈，採納政策並進行盡職調查，以合理保證其來源與經濟合作暨發展組織 (Oreganising Co-operating and Development, OECD) 關於對出自衝突影響及高風險區域之礦石實施負責任供應鏈的指引，或同等及認可的盡職調查框架一致。
   • 私隱
     本公司承諾合理地保護任何與其有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人資料和私隱。參與者應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守私隱和資料安全法律及監管要求。

             

1. 照顧員工健康與安全：確保員工工作環境安全健康，預防職業災害和疾病的發生。
2. 重視勞工聲音：建立有效的溝通渠道，尊重並回應員工的意見、需求和關切。
3. 職業生涯管理（長期發展）：提供員工職業發展機會和成長空間，支持其長期職業規劃。
4. 禁止使用童工與強迫勞動：嚴禁雇用任何形式的童工，禁止強迫勞動的存在。
5. 尊重多元性別：建立包容和尊重多元性別的工作環境，反對任何形式的性騷擾和歧視行為。
6. 重視外部利害關係人溝通管道：建立有效的溝通渠道，與外部利害關係人進行持續對話和合作，以確保其關注和利益得到充分考慮。

           

1. 進行碳盤查，評估組織、產品或服務在其整個生命週期中所產生的溫室氣體排放量，以制定減排策略、促進永續消費及生產模式。
2. 積極尋求節能減碳之方法，提高能源使用效率，減少碳排放。將節能減碳視為核心工作，並設定實質性之減碳目標，以符合集團減碳目標。
3. 積極探索新市場，並導入智慧化、AI 等科技以提升產能與效率。
4. 透過技術創新，研發綠色新產品、新技術，改用低碳燃料，並投入各種減碳技術開發，並透過投資再生能源、裝置清潔能源等方式來進行低碳轉型。
5. 購買碳權，研究碳權市場趨勢，謹慎評估碳權購買的成本效益，以擬定購買策略。

1. 透過廢棄物減量、再生利用，並積極進行回收，以減少對環境的影響。
2. 提升產品可持續性，與供應商合作，推動綠色供應鏈管理，促進循環經濟的發展。
3. 推動資源管理與源頭管理，透過循環再利用、原物料源頭進行控管等方式降低對自然資源的需求，減少排放污染物。

1. 在生產過程中，積極減少對水資源的消耗，並透過科技手段進行回收與再利用。
2. 將減少排放污染物視為重要任務，強化源頭管理，規劃雨污分流蒐集，同時進行廢水處理等措施，以減少對水環境的影響。

1. 注重人才培訓，提升員工對於永續發展的認知，並推行員工參與節能減碳的相關行動，促進區域永續發展。
2. 承諾確保員工安全健康、人員受到尊重並富有尊嚴、關注環境議題、遵守商業誠信道德，並承諾執行盡職調查，落實企業社會責任。
3. 透過社會公益活動，加強對於環境及社區的關懷與貢獻。

           

1. 能源消耗與溫室氣體：降低能源消耗和溫室氣體排放，實現低碳經濟模式。
   目標： (1)能源消耗降低1%/年
   (2)溫室氣體排放減量2%/年，至2025年減量目標共7%(基準年2021年)
   範疇一:減量0.5%/年 範疇二:減量1.5%/年
2. 節約水資源與再利用：減少水資源使用量，推動水的循環利用和回收。
   目標： 減少水資源使用量1%/年，至2025年減量目標共5%(基準年2020年)
3. 維護生態多元化：保護生態系統的多樣性和生物多樣性，促進生態平衡。
   目標：
   • 投資位於桃園的『草莓學校』休閒農場。該農場實施循環農業，全區採用無農藥、無生長激素的『綜合生物病蟲害管理技術』，簡稱IPM 管理(Integrated Pest Management)，係奠基於「預防勝於治療」概念，基本體系分為三個階段，分別為預防、監測與評估及防治，其中透過監測精準判斷作物是否需要防治、防治的時機點並利用多元、自然和生物防治的方法，有效控制有害生物的族群，同時維持生態平衡，減少作物之損失。其中包括自行栽培的健康的種苗、使用有益微生物、天然苦楝油、薊馬警戒費洛蒙、黏蟲紙和天然消毒液（食鹽電解的次氯酸水），再加上天敵抑制害蟲，並飼養貓抓田鼠，讓整個園區充滿生物多樣性，達到生態自然平衡。
   • 將生態系統與生物多樣性，納入新光幼獅青創村生態區規劃，達到保育及永續利用陸域生態系，並防止土地劣化。
4. 減少空氣污染：降低空氣污染物排放，改善空氣質量。
   目標：降低空氣汙染物排放量1%/年，至2027年目標共降低5%(基準年2022年)
5. 使用再生原料：增加再生原料的使用比例，減少對原始資源的依賴。
   目標：再生原料使用比例增加5%/年
6. 減少事業廢棄物：降低生產過程中產生的廢棄物數量，推動廢棄物減量和循環利用。
   目標：減少事業廢棄物數量1%/年
7. 產品使用末期可分解回收再運用：設計產品使其在使用末期能夠分解並進行回收再利用，降低對自然環境的負擔。
   目標：PET產品回收率增加3%/年
8. 產品對環境的正向影響力：推動產品的綠色創新和可持續性，確保產品對環境產生正向影響。
   目標： 每年開發3件綠色創新與可持續性產品
9. 消費者安全與健康：確保產品安全、符合相關法規和標準，保護消費者的健康和權益。
   目標：無違反產品與服務的健康安全法規或發生危害人體健康安全事件。
10. 促進可持續消費：推動消費者對可持續產品的認知和選擇，促進可持續消費模式的發展。
    目標： 每年參加展覽2次推展可持續性產品

       

1. 建立職業安全管理制度：明確職業安全責任和管理體系，確保職業安全管理工作的全面落實和執行。
2. 加強職業安全培訓：提高勞工和管理人員的職業安全意識和技能，從而有效防範職業災害和職業疾病的發生。
3. 加強職業安全監測和評估：建立職業危害監測和評估機制，及時發現和控制職業危害因素，確保勞工的身體健康和生命安全。
4. 加強職業安全檢查和監督：對企業的職業安全管理情況進行檢查和監督，發現問題及時予以整改，防止職業災害和職業疾病的發生。
5. 建立職業災害應急體系：做好職業災害的應急處理和救援工作，減少職業災害的傷亡和損失。

       

1. 關切環保議題承諾維護環境
2. 聚焦氣候變遷減少溫室氣體排放
3. 把關物料來源，選擇再生、可回收物料為優先
4. 遵循國際準則，符合當地法規
5. 維護人權精神並提升與勞動權益
6. 重視職業安全，保障人員健康
7. 確立商業道德操守秉持最高誠信原則
8. 溝通與回應利害關係人需求與期望

1. 供應商對勞工人權執行程度：與供應商建立合作關係時，重視其對勞工人權的執行程度，包括禁止童工和強迫勞動、提供安全和健康的工作環境等。
2. 逐步提升採購再生環保原料比重：透過逐步增加採購再生和環保原料的比重，降低對自然資源的需求，並促進可持續循環經濟的發展。
3. 協助在地廠商可持續性發展：鼓勵和支持在地廠商實現可持續性發展目標，包括提供技術指導、培訓和資源支持等。

       

1. 反貪汙反賄賂：嚴禁任何形式的貪汙和賄賂行為，包括給予或接受賄賂、濫用職權、行賄等，確保公司內外部交往的廉潔和透明。
2. 避免利益衝突：要求員工避免與公司的利益發生衝突，禁止從事可能損害公司利益或產生利益衝突的行為。
3. 反詐欺：嚴禁任何形式的欺詐行為，包括虛報、偽造文件、不實廣告等，確保公司內外部交易的誠實和公正。
4. 洗錢防制：建立和執行有效的洗錢防制措施，確保公司不成為洗錢和資金來源的管道。
5. 禁止不當競爭：遵守公平競爭原則，禁止不正當競爭行為，包括誹謗競爭對手、盗竊商業機密、扭曲市場等。
6. 確保資訊安全：確保公司和客戶的資訊安全，包括資料保護、防止未經授權的資訊存取和使用等。