• 113年董事会决议事项
• 112年董事会决议事项
• 111年董事会决议事项
• 110年董事会决议事项
• 109年董事会决议事项
• 108年董事会决议事项
• 107年董事会决议事项
• 106年董事会决议事项
• 105年董事会决议事项
• 103年董事会决议事项
• 102董事会决议事项

• 诚信经营作业程序及行为指南
• 防贪管理办法(99-11-16)
• 新光合成纤维(股)公司治理实务守则1130806
• 永续发展实务守则(111-12-14)
• 公司章程(111-5-30)
• 董事选任程序
• 背书保证作业程序(108-5-29)
• 公司诚信经营守则(108年)
• 资金贷与他人作业程序(108-5-29)
• 取得或处分资产处理程序(111-5-30)
• 股东会议事规则(111-6-2)
• 内部重大资讯处理作业程序(111-11-07)
• 道德行为准则(110-5-28)
• 新光合成纤维股份有限公司防范内线交易办法113
• 董事会议事规则(113-05-07)
• 审计委员会组织规程113-05-07
• 薪资报酬委员会组织规程(109-3-25)
• 商业道德管理程序
• 检举人保护暨反报复管理程序
• 检举、申诉与建议及员工参与回馈管理程序

1. 本公司内部稽核为独立单位，直接隶属董事会；除在董事会例行会议报告外，并定期或必要时向董事长报告。
2. 内部稽核规程明订内部稽核覆核公司作业程序的内部控制，并报告该等控制之设计及例行实务作业是否适当及其效果和效率；其范围包涵公司所有作业。
3. 稽核工作主要是依据董事会通过的稽核计划执行，该稽核计划乃依据已辨识之风险拟订，另视需要执行专案稽核或覆核。综合上述一般性稽核及专案的执行提供管理阶层内部控制功能运作状况，并及时提供管理阶层以便其了解已存在或潜在缺失的另外管道。
4. 内部稽核覆核各单位所执行的自行评估，包括评估该作业是否执行并覆核文件以确保执行的品质，并综合自行评估结果，报告董事会。
5. 本公司内部稽核单位配置专任稽核人员。本公司内部稽核人员之任免、考评由稽核主管签报董事长核定。

审计、薪酬委员会

• 经历：
• 执业律师

• 经历：
• 新光人寿财务部经理
• 新光人寿总务部协理
• 微米科技公司董事
• 联发生技公司独立董事

• 经历：
• 法务部政务次长
• 最高检察署主任检察官
• 法务部司法官学院院长
• 法务部保护司司长
• 台湾花莲地方法院检察署检察长
• 台湾澎湖地方法院检察署检察长
• 世新大学法律学院专任客座教授
• 台北大学法律研究所兼任教授

• 审计(暨风险管理)委员会
  审阅财务报告、考核内部控制制度之有效性、会计师签证费、取得或处分资产处理程序修订、背书保证及资金贷与他人作业程序修订、年度盈余分配案、取得或处分资产案等，审计委员经讨论皆无异议通过各案。
  公司风险管理政策业务督导纳入审计(暨风险管理)委员会，并于113.8.6董事会通过本公司「风险管理政策与程序」。依本公司「风险管理政策与程序」，于113.11.11汇整公司风险辨识、分析及评估结果，向委员会及董事会进行执行报告，经各委员及董事会审议报告后皆无异议通过各案。
   
  风险管理政策与程序.pdf
  
  
• 薪酬委员会
  审阅员工酬劳及董事酬劳分派、年终绩效奖金发放、调薪方案之合理性、奖金办法制度修订等，经提案单位向薪酬委员说明，各委员经讨论后同意通过各项提案。
  
  
• 永续发展推动委员会
  审阅公司永续发展政策、年度计划及策略、永续发展执行情形与成效、督导永续资讯揭露事项及审议永续报告书，以及督导公司永续发展业务之规划执行等。经提案单位于113.11.11向永续发展推动委员提报本公司永续发展政策及执行情形、永续资讯揭露暨永续报告书，以及与利害关系人沟通情形等进度，并将高阶经理人绩效纳入公司ESG指标，包含诚信经营、营运成效、减碳净零、再生能源使用、多元共融的推动等。经各委员及董事会审议报告后皆无异议通过各案。
   

1. 本公司依规模组织、业务情况及管理需求，设置公司治理主管一名，并配置数个兼职单位，负责处理公司治理相关业务。
2. 公司治理人员主要职责事项
   ● 提供董事执行业务所需资料
   ● 依法办理董事会及股东会之会议相关事宜
   ● 办理公司登记及变更登记
   ● 制作董事会及股东会议事录
   ● 协助董事遵循法令。
   ● 协助董事就任及持续进修
   ● 向董事会报告其就独立董事于提名、选任时及任职期间内资格是否符合相关法令规章之检视结果
   ● 办理董事异动相关事宜
   
3. 公司治理主管职权范围、业务执行重点及进修情形
   主要职责包含依法办理董事会及股东会之会议相关事宜、制作董事会及股东会议事录、协助董事、监察人就任及持续进修、提供董事、监察人执行业务所需之资料、协助董事、监察人遵循法令及其他依公司章程或契约所订定之事项等。
   尚包含本公司于公司治理评鉴项目中尚未能达成目标者，提出相关改善建议，期能使公司治理更臻完善。例如强化董事会结构与运作方面，将加强智慧财产管理；提升资讯透明度方面，改善英文公司网站及加快提供财务报告等。
   本年度公司治理主管之进修课程包含如何接轨国际碳交易，促进企业创新机、企业如何善用AI最新应用趋势进行创新转型、113年防范内线交易宣导会、贸易战下台湾业者的机会与挑战-两岸投资管制、中美角力下原产地认定与香港国安法的影响、全球政经大趋势2025与永续经营等共计15小时。
   

1. 董事会绩效评估项目：对公司营运之参与程度、提升董事会决策品质、董事会组成与结构、董事的选任及持续进修、内部控制。评估结果最满意项目为「董事会组成与结构」、尚应提升项目为「对公司营运之参与程度」。
2. 个别董事成员绩效评估项目：公司目标与任务之掌握、董事职责认知、对公司营运之参与程度、内部关系经营与沟通、董事之专业及持续进修、内部控制。评估结果最满意项目为「董事职责认知」、尚应加强项目为「对公司营运之参与程度」。

1. 审计委员会绩效评估项目：对公司营运之参与程度、功能性委员会职责认知、提升功能性委员会决策品质、功能性委员会组成及成员选任、内部控制。评估结果最满意项目为「功能性委员会组成及成员选任」，应加强项目为「提升功能性委员会决策品质」。
2. 薪资报酬委员会绩效评估项目：对公司营运之参与程度、功能性委员会职责认知、提升功能性委员会决策品质、功能性委员会组成及成员选任、内部控制。评估结果最满意项目亦为「功能性委员会组成及成员选任」，应加强项目亦为「提升功能性委员会决策品质」。

           

1. 自由选择就业
   禁止使用强迫、担保（包括抵债）或用不合理或违法契约束缚的勞工、非自愿或剥削性监狱勞工、奴役或贩卖的人口。这包括为了得到劳工或服务而使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段来运送、窝藏、招募、调配或接收劳工。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外，也不应无理约束劳工在工作场所、宿舍或生活住所的行动自由。作为招聘程序中的必要部份，必须为所有劳工提供母语书写的雇佣协议，并且在协议中描述雇佣条款及条件。必须在移工离开原本的国家前，为其提供雇佣协议，而在其抵达接收国家后，该雇佣协议不得有任何替换或更改，除非更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或更佳条款则例外。所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职的权利，且如果劳工按照雇佣协议给予合理的通知，则有权终止雇佣关系而不受惩罚。雇主及仲介不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收劳工的身份证或出入境证件，比如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证。雇主只能在法律有要求的情况下才可扣留文件。就算是在此情况下，任何时候也不可拒绝劳工取用其文件。不得要求劳工缴付依据输出国及台湾法令所规定之招聘费用。如发现劳工缴付了任何该等费用，该等费用须退还予相关劳工。
2. 年轻劳工
   不得在任何制造工序中使用童工。 「童工」指雇佣未满 15 岁之劳工。本公司应采取适当的机制核实劳工的年龄。符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。未满 18 岁的劳工不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。本公司应妥善保管学生记录、严格审核教育合作伙伴，以及按照适用的法例与法规保障学生的权利，从而确保对学生工的管理得当。本公司应当为所有学生工提供适当的支援和培训。如果没有当地法律规定，学生工、实习生和学徒的薪资水平应最少与从事同等或相似工作的其他初阶或新进员工相等。如果发现雇用童工，本公司将提供协助及补救措施。
3. 工时
   工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。此外，每周的工作时数不应超过 60小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。任何加班必须是自愿的。每七天应当允许劳工至少休息一天。
4. 工资与福利
   支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律，包括有关最低工资、加班和法定福利的法律。根据当地法律的规定，劳工的加班工资应高于常规时薪水平。禁止以扣工资作为纪律处分的手段。在每个支薪周期，应即时为劳工提供简明的工资单据，内含充足的资料证实支付给劳工的薪酬准确无误。必须按照当地法律聘用临时工、派遣员和外判工人。
5. 人道的待遇
   避免苛刻或非人道地对待员工，包括暴力、性暴力、性骚扰、性侵犯、体罚、心理或生理压迫、欺凌、公开羞辱或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。有关的纪律政策及程序必须有清晰的定义，并向员工清楚地传达。
6. 反歧视／反骚扰
   本公司承诺提供一个无骚扰以及无歧视的工作场所。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视或骚扰员工，例如因此而影响工资、晋升、奖励和接受培训的机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检查（包括验孕或处女检验）或身体检查。
7. 自由结社
   根据当地法律，本公司应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。员工及他们的代表应当能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。

1. 职业安全
   本公司透过管控层级识别，包括消除危害、替代流程或材料，以妥当设计加以管控、实行工程和行政管制、防护性保养和安全操作程序（包括上锁挂牌程序）和持续性的安全知识培训等，识别和评估并减轻工作场的健康及安全隐患（如化学、电力和其他能源、火灾、运载工具和跌倒危险或事故），以免危及职工。若无法透过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适宜的、充分保养的个人防护装备，以及有关这些危险事故和相关风险的教材。亦必须采取合理措施，让孕妇和哺乳期女性远离存在高度隐患的工作环境、消除或减轻孕妇和哺乳期女性所承受的任何（包括与分派予其工作相关的）职业健康和安全风，以及为哺乳期女性提供合理的住所。
2. 应急准备
   本公司确认和评估潜在的紧急情况和事件，并透过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通告和疏散计划、员工培训和演习。应急演习必须最少每年进行一次，或按当地法律要求进行，取较严格者。应急计划亦应包括适当的消防侦测和灭火设备、畅通无阻的紧急出口、充足的逃生出口设施、应急人员的联络资料和复原计划。这些方案和程序应着重尽量减低对生命、环境和财产的危害。
3. 工伤和职业病
   本公司制定程序和体系来预防、管理、追踪和报告工伤和职业病，包括以下规定：鼓励员工报告；归类和记录工伤和职业病案例；提供必要的治疗；调查案例并采取纠正措施以杜绝其根源；协助员工返回工作岗位。
4. 工业卫生
   本公司根据管控层级识别、评估并控制因接触化学、生物以及物理作用剂给员工带来的影响。如果发现任何隐患，参与者应寻找机会消除和／或减少该隐患。如果无法消除或减轻危害，则应透过适当的设计、工程和行政控制措施来消除或控制隐患。如这些措施无法有效预防危害，应当免费为员工提供和使用适当、妥善保养的个人防护装备。防护计划须持续并包括有关这些危害相关风险的教材。
5. 体力劳动工作
   本公司识别、评估并控制从事重体力劳动给员工带来的危害，包括以人力搬运物料或重复提举重物、长时间站立和高度重复性或高强度的组装工作。
6. 机器防护
   本公司评估生产设备或其他类型机器的安全隐患。为预防机器对职工可能造成的伤害，应当提供和正确地维护物理防护装置、连锁装置以及屏障。
7. 公共卫生和食宿
   本公司为员工提供干净的洗手间设施、清洁的饮用水、以及卫生的煮食用具、食物储存设施和餐具。参与者或劳工中介人提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的照明供暖和通风设备、独立安全的场所以供储存个人和贵重物品，以及适当且出入方便的私人空间。
8. 健康与安全沟通
   本公司应当为员工提供以其所讲语言或其能够理解之语言进行的适当职业健康和安全资料和培训，以识别员工面对的所有工作场所危害情况，包括但不限于机械、电力、化学、火灾和物理危害。在工作场所的显眼处张贴健康与安全相关资料，或将有关资料放在员工可看清并可取用的位置。在开始工作前及之后定期培训所有员工。应鼓励员工提出任何健康和安全方面的疑虑，确保他们不会受到报复。

1. 环境许可和报告
   本公司获取所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准和登记文件，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
2. 预防污染和节约资源
   本公司在源头上或透过实践（如增设污染控制设备；改良生产、维修和设施程序；或其他方法）尽量减少或杜绝排出和排放污染物以及产生废物。应节约和实践（如改良生产、维修和设施程序、替换材料、再用、节约、回收或其他方法）节约自然资源（包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品）的消耗。
3. 有害物质
   本公司应当识别、标签和管理对人类或环境造成危害的化学品、废物及其他物质，从而确保这些物质得以安全地处理、运送、储存、使用、回收或再用及弃置。
4. 固体废物
   本公司应实施系统性的措施来识别、管理、减少和负责任地弃置或回收固体废物（无害的）。
5. 废气排放
   本公司在排放营运过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀性物质、微粒、耗蚀臭氧层的物质以及燃烧副产品前，应当按照要求对其归纳特征、例行监察、控制和处理。应依照《蒙特利尔议定书》和适用的法规来有效管理耗损臭氧层的物质。本公司也应当对废气排放管制系统的性能进行例行监察。
6. 材料限制
   本公司应当遵守所有适用法律法规和客户要求，禁止或限制在产品和制造过程中纳入特定物质（包括回收和弃置标签）。
7. 水资源管理
   本公司应当实施用水管理计划，以记录、分类和监察水资源、使用和排放；寻求机会节约用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或弃置前，应当按照要求对其归纳特征、监察、控制和处理。本公司应当对污水处理和控制系统的性能进行例行监察，以确保达致最佳性能和符合监管规例。
8. 能源消耗和温室气体排放
   本公司订立公司级别的温室气体减排目标。能源消耗及所有相关 1 级与 2 级范围的温室气体排放，应追踪、记录及公开报告，以达到温室气体减排的目标。应当找到方法来改善能源利用效率并尽量减少能源消耗和温室气体排放。

1. 诚信经营
   在所有商业互动关系中都应谨守最高的诚信标准。本公司采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。
2. 无不正当收益
   不得承诺、提供、批准、给予或收受贿赂或其他形式的不正当收益。此禁令包括承诺、提供、批准、给予或收受任何有价之物（无论是直接还是透过第三方间接地进行），以期获得或保留业务、将业务转让他人或获取不正当收益。应推行监控、记录留存以及强制执行程序以确保符合反腐败法律的要求。
3. 资讯公开
   所有的业务来往应具透明度，应当按照适用法规和普遍的行业惯例公开有关参与劳工、健康与安全、环保活动、商业活动、组织架构、财务状况和业绩的资料。不得伪造记录或虚报供应链的状况或惯例。
4. 知识产权
   本公司尊重知识产权；须以保护知识产权的方法传递技术和生产知识；并必须保护客户和供应商的资料。
5. 公平交易、广告和竞争
   本公司谨守公平交易、广告和竞争标准。
6. 身份保护及防止报复
   除非受法律禁止，本公司制定程序来保护供应商和员工检举者，并确保其身份的机密性和匿名性。参与者也应制定沟通程序，让员工可以表达他们的疑虑，而不用害怕遭到报复。
   检举者的定义：任何揭露公司员工、主管或公务员和政府机构从事不当行为的人。
7. 负责任地采购矿物
   本公司就其制造的产品成份中钽、锡、钨及金的来源及供应链，采纳政策并进行尽职调查，以合理保证其来源与经济合作暨发展组织(Oreganising Co-operating and Development, OECD)关于对出自冲突影响及高风险区域之矿石实施负责任供应链的指引，或同等及认可的尽职调查框架一致。
8. 私隐
   本公司承诺合理地保护任何与其有业务来往者（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人资料和私隐。参与者应当在收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守私隐和资料安全法律及监管要求。

1. 公司承諾
   企业的社会及环境责任政策声明应确定本公司对守法以及持续改进的承诺，并由行政管理层签署，并以当地语言张贴于工作场所内。
2. 管理职责与责任
   本公司明确指定高级主管和公司代表来负责保证管理体系和相关计划的实施。高级管理层应定期检查管理体系的运行情况。
3. 法律和客户要求
   本公司制定程序识别、监察并理解适用的法律法规和客户要求（包括本准则的要求）。
4. 风险评估和风险管理
   本公司制定程序识别与参与者经营相关的守法、环境、健康与安全3 及勞工活动及道德风险。评定每项风险的级别，实施适当的程序和实质管制来控制已识别的风险和确保遵行监管规例。
5. 改进目标
   本公司制定书面绩效目标、指标和实施计划来提高参与者的社会、环境、健康及安全表现，包括对参与者在实现这些目标中取得的成效进行定期审核。
6. 培训
   本公司为管理层及员工制定培训计划，从而实施参与者的政策、程序及改进目标，同时满足适用之法例与法规的要求。
7. 沟通
   本公司制定程序将参与者的政策、实践、预期和绩效清晰准确地传达给员工、供应商和客户。
8. 员工意见、参与和申诉
   本公司制定持续可行的程序（包括有效的申诉机制）以评估员工对本准则所涵盖之实践或违反情况和条件的认知度，并获取员工在这方面的意见，进而推动持续改进。必须为员工提供一个安全的环境，让其安心地提出申诉和意见而不必担心受到报复。
9. 审核与评估
   本公司定期进行自我评估，从而确保符合法例与法规的要求、本准则内容以及客户合约中与社会与环境责任相关要求。
10. 纠正措施
    本公司制定程序以确保能及时纠正在内外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。
11. 文档和记錄
    本公司建立并保留文档和记录，从而确保符合监管规例与公司的要求，同时应保障私隐的机密性。
12. 供应商的责任
    本公司制定程序来将本准则的要求传达给供应商，并监管供应商对本准则的遵行情况。

               

1. 劳工
   
   • 自由选择就业
     • 禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用契约束缚的勞工、 非自愿或剥削性监狱勞工、奴役或贩卖人口。
     • 禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制。
     • 提供劳工用母语书写的雇佣协议，并且在协议中描述雇佣条款及条件。
     • 雇主及仲介不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收劳工的身份证或出入境证件。
     • 不得要求劳工缴付依据输出国及台湾法令所规定之招聘费用。
   • 青年劳工
     不得在任何制造工序中使用童工。 「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业年龄的人士（三项中取年龄最大者）。本公司应采取适当的机制核实劳工的年龄。符合所有法例与法规的合法职场学习计划则不在此列。未满 18 岁的劳工（年轻劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。如果发现雇用童工，我们将提供协助／补救措施。
   • 工时
     工作时数不应超过当地法律规定的最大限度。此外，每周的工作时数不应超过 60小时（包括加班），紧急或特殊情况除外。任何加班必须是自愿的。每七天应当允许劳工至少休息一天。
   • 工资与福利
     支付给劳工的工资应当符合所有相关的薪酬法律，包括有关最低工资、加班和法定福利的法律。根据当地法律的规定，劳工的加班工资应高于常规时薪水平。禁止以扣工资作为纪律处分的手段。在每个支薪周期，应即时为劳工提供简明的工资单据，内含充足的资料证实支付给劳工的薪酬准确无误。
   • 人道的待遇
     避免苛刻或非人道地对待员工，包括暴力、性暴力、性骚扰、性侵犯、体罚、心理或生理压迫、欺凌、公开羞辱或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。有关的纪律政策及程序必须有清晰的定义，并向员工清楚地传达。
   • 反歧视／反骚扰
     本公司承诺提供一个无骚扰以及无歧视的工作场所。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视或骚扰员工，例如因此而影响工资、晋升、奖励和接受培训的机会等。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外，不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检查（包括验孕或处女检验）或身体检查。
   • 自由结社
     根据当地法律，本公司应当尊重所有员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。员工及他们的代表应当能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。
   
   
2. 健康与安全
   
   • 职业安全
     本公司应透过管控层级识别，包括消除危害、替代流程或材料，以妥当设计加以管控、实行工程和行政管制、防护性保养和安全操作程序（包括上锁挂牌程序）和持续性的安全知识培训等，识别和评估并减轻工作场的健康及安全隐患（如化学、电力和其他能源、火灾、运载工具和跌倒危险或事故），以免危及职工。若无法透过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适宜、充分保养的个人防护装备，以及有关这些危险事故和相关风险的教材。亦必须采取合理措施，让孕妇和哺乳期女性远离存在高度隐患的工作环境、消除或减轻孕妇和哺乳期女性所承受的任何（包括与分派予其工作相关的）职业健康和安全风险，以及为哺乳期女性提供合理的住所。
   • 应急准备
     本公司应确认和评估潜在的紧急情况和事件，并透过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、员工通告和疏散计划、员工培训和演习。应急演习必须最少每年进行一次，或按
     当地法律要求进行，取较严格者。应急计划亦应包括适当的消防侦测和灭火设备、畅通无阻的紧急出口、充足的逃生出口设施、应急人员的联络资料和复原计划。这些方案和程序应着重尽量减低对生命、环境和财产的危害。
   • 工伤和职业病
     本公司应当制定程序和体系来预防、管理、追踪和报告工伤和职业病，包括以下规定：鼓励员工报告；归类和记录工伤和职业病案例；提供必要的治疗；调查案例并采取纠正措施以杜绝其根源；协助员工返回工作岗位。
   • 工业卫生
     本公司应当根据管控层级识别、评估并控制因接触化学、生物以及物理作用剂给员工带来的影响。如果发现任何隐患，参与者应寻找机会消除和／或减少该隐患。如果无法消除或减轻危害，则应透过适当的设计、工程和行政控制措施来消除或控制隐患。如这些措施无法有效预防危害，应当免费为员工提供和使用适当、妥善保养的个人防护装备。防护计划须持续并包括有关这些危害相关风险的教材。
   • 体力劳动工作
     本公司应当识别、评估并控制从事重体力劳动给员工带来的危害，包括以人力搬运物料或重复提举重物、长时间站立和高度重复性或高强度的组装工作。
   • 机器防护
     本公司应当评估生产设备或其他类型机器的安全隐患。为预防机器对职工可能造成的伤害，应当提供和正确地维护物理防护装置、连锁装置以及屏障。
   • 公共卫生和食宿
     本公司应当为员工提供干净的洗手间设施、清洁的饮用水、以及卫生的煮食用具、食物储存设施和餐具。参与者或劳工中介人提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的照明供暖和通风设备、独立安全的场所以供储存个人和贵重物品，以及适当且出入方便的私人空间。
   • 健康与安全沟通
     本公司应当为员工提供以其所讲语言或其能够理解之语言进行的适当职业健康和安全资料和培训，以识别员工面对的所有工作场所危害情况，包括但不限于机械、电力、化学、火灾和物理危害。在工作场所的显眼处张贴健康与安全相关资料，或将有关资料放在员工可看清并可取用的位置。在开始工作前及之后定期培训所有员工。应鼓励员工提出任何健康和安全方面的疑虑，确保他们不会受到报复。
   
   
3. 环境
   
   • 环境许可和报告
     本公司应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准和登记文件，亦要对之进行维护并时常更 新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
   • 预防污染和节约资源
     本公司应在源头上或透过实践（如增设污染控制设备；改良生产、维修和设施程序；或其他方法）尽量减少或杜绝排出和排放污染物以及产生废物。应节约和实践（如改良生产、维修和设施程序、替 换材料、再用、节约、回收或其他方法）节约自然资源（包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品）的消耗。
   • 有害物质
     本公司应当识别、标签和管理对人类或环境造成危害的化学品、废物及其他物质，从而确保这些物质得以安全地处理、运送、储存、使用、回收或再用及弃置。
   • 固体废物
     本公司应实施系统性的措施来识别、管理、减少和负责任地弃置或回收固体废物（无害的）。
   • 废气排放
     在排放营运过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀性物质、微粒、耗蚀臭氧层的物质以及燃烧副产品前，应当按照要求对其归纳特征、例行监察、控制和处理。应依照《蒙特利尔议定书》和适用的法规来有效管理耗损臭氧层的物质。参与者也应当对废气排放管制系统的性能进行例行监察。
   • 材料限制
     本公司应当遵守所有适用法律法规和客户要求，禁止或限制在产品和制造过程中纳入特定物质（包括回收和弃置标签）。
   • 水资源管理
     本公司应当实施用水管理计划，以记录、分类和监察水资源、使用和排放；寻求机会节约用水；以及控制污染渠道。所有污水在排放或弃置前，应当按照要求对其归纳特征、监察、控制和处理。参与者应当对污水处理和控制系统的性能进行例行监察，以确保达致最佳性能和符合监管规范。
   • 能源消耗和温室气体排放
     本公司须订立公司级别的温室气体减排目标。能源消耗及所有相关1级与2级范围的温室气体 排放，应追踪、记录及公开报告，以达到温室气体减排的目标。参与者应当找到方法来改善能源利用效率并尽量减少能源消耗和温室气体排放。
   
   
4. 商业道德
   
   • 诚信经营
     在所有商业互动关系中都应谨守最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。
   • 无不正当收益
     不得承诺、提供、批准、给予或收受贿赂或其他形式的不正当收益。此禁令包括承诺、提供、批准、给予或收受任何有价之物（无论是直接还是透过第三方间接地进行），以期获得或保留业务、将业务转让他人或获取不正当收益。应推行监控、记录留存以及强制执行程序以确保符合反腐败法律的要求。
   • 资讯公开
     所有的业务来往应具透明度，并准确地记录在参与者的账簿和商业记录上。应当按照适用法规和普遍的行业惯例公开有关参与劳工、健康与安全、环保活动、商业活动、组织架构、财务状况和 业绩的资料。不得伪造记录或虚报供应链的状况或惯例。
   • 知识产权
     应当尊重知识产权；须以保护知识产权的方法传递技术和生产知识；并必须保护客户和供应商的资料。
   • 公平交易、广告和竞争
     应谨守公平交易、广告和竞争标准。
   • 身份保护及防止报复
     除非受法律禁止，参与者应当制定程序来保护供应商和员工检举者，并确保其身份的机密性和匿名性。参与者也应制定沟通程序，让员工可以表达他们的疑虑，而不用害怕遭到报复。
   • 负责任地采购矿物
     本公司应就其制造的产品成份中钽、锡、钨及金的来源及供应链，采纳政策并进行尽职调查，以合理保证其来源与经济合作暨发展组织(Oreganising Co-operating and Development, OECD ) 关于对出自冲突影响及高风险区域之矿石实施负责任供应链的指引，或同等及认可的尽职调查框架一致。
   • 私隐
     本公司承诺合理地保护任何与其有业务来往者（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人资料和私隐。参与者应当在收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守私隐和资料安全法律及监管要求。

             

1. 照顾员工健康与安全：确保员工工作环境安全健康，预防职业灾害和疾病的发生。
2. 重视劳工声音：建立有效的沟通渠道，尊重并回应员工的意见、需求和关切。
3. 职业生涯管理（长期发展）：提供员工职业发展机会和成长空间，支持其长期职业规划。
4. 禁止使用童工与强迫劳动：严禁雇用任何形式的童工，禁止强迫劳动的存在。
5. 尊重多元性别：建立包容和尊重多元性别的工作环境，反对任何形式的性骚扰和歧视行为。
6. 重视外部利害关系人沟通管道：建立有效的沟通渠道，与外部利害关系人进行持续对话和合作，以确保其关注和利益得到充分考虑。

           

1. 进行碳盘查，评估组织、产品或服务在其整个生命周期中所产生的温室气体排放量，以制定减排策略、促进永续消费及生产模式。
2. 积极寻求节能减碳之方法，提高能源使用效率，减少碳排放。将节能减碳视为核心工作，并设定实质性之减碳目标，以符合集团减碳目标。
3. 积极探索新市场，并导入智慧化、AI 等科技以提升产能与效率。
4. 透过技术创新，研发绿色新产品、新技术，改用低碳燃料，并投入各种减碳技术开发，并透过投资再生能源、装置清洁能源等方式来进行低碳转型。
5. 购买碳权，研究碳权市场趋势，谨慎评估碳权购买的成本效益，以拟定购买策略。

1. 透过废弃物减量、再生利用，并积极进行回收，以减少对环境的影响。
2. 提升产品可持续性，与供应商合作，推动绿色供应链管理，促进循环经济的发展。
3. 推动资源管理与源头管理，透过循环再利用、原物料源头进行控管等方式降低对自然资源的需求，减少排放污染物。

1. 在生产过程中，积极减少对水资源的消耗，并透过科技手段进行回收与再利用。
2. 将减少排放污染物视为重要任务，强化源头管理，规划雨污分流搜集，同时进行废水处理等措施，以减少对水环境的影响。

1. 注重人才培训，提升员工对于永续发展的认知，并推行员工参与节能减碳的相关行动，促进区域永续发展。
2. 承诺确保员工安全健康、人员受到尊重并富有尊严、关注环境议题、遵守商业诚信道德，并承诺执行尽职调查，落实企业社会责任。
3. 透过社会公益活动，加强对于环境及社区的关怀与贡献。

           

1. 能源消耗与温室气体：降低能源消耗和温室气体排放，实现低碳经济模式。
   目标： (1)能源消耗降低1%/年
   (2)温室气体排放减量2%/年，至2025年减量目标共7%(基准年2021年)
   范畴一:减量0.5%/年 范畴二:减量1.5%/年
2. 节约水资源与再利用：减少水资源使用量，推动水的循环利用和回收。
   目标： 减少水资源使用量1%/年，至2025年减量目标共5%(基准年2020年)
3. 维护生态多元化：保护生态系统的多样性和生物多样性，促进生态平衡。
   目标：
   • 投资位于桃园的『草莓学校』休闲农场。该农场实施循环农业，全区采用无农药、无生长激素的『综合生物病虫害管理技术』，简称IPM 管理(Integrated Pest Management)，系奠基于「预防胜于治疗」概念，基本体系分为三个阶段，分别为预防、监测与评估及防治，其中透过监测精准判断作物是否需要防治、防治的时机点并利用多元、自然和生物防治的方法，有效控制有害生物的族群，同时维持生态平衡，减少作物之损失。其中包括自行栽培的健康的种苗、使用有益微生物、天然苦楝油、蓟马警戒费洛蒙、黏虫纸和天然消毒液（食盐电解的次氯酸水），再加上天敌抑制害虫，并饲养猫抓田鼠，让整个园区充满生物多样性，达到生态自然平衡。
   • 将生态系统与生物多样性，纳入新光幼狮青创村生态区规划，达到保育及永续利用陆域生态系，并防止土地劣化。
4. 减少空气污染：降低空气污染物排放，改善空气质量。
   目标：降低空气污染物排放量1%/年，至2027年目标共降低5%(基准年2022年)
5. 使用再生原料：增加再生原料的使用比例，减少对原始资源的依赖。
   目标：再生原料使用比例增加5%/年
6. 减少事业废弃物：降低生产过程中产生的废弃物数量，推动废弃物减量和循环利用。
   目标：减少事业废弃物数量1%/年
7. 产品使用末期可分解回收再运用：设计产品使其在使用末期能够分解并进行回收再利用，降低对自然环境的负担。
   目标：PET产品回收率增加3%/年
8. 产品对环境的正向影响力：推动产品的绿色创新和可持续性，确保产品对环境产生正向影响。
   目标： 每年开发3件绿色创新与可持续性产品
9. 消费者安全与健康：确保产品安全、符合相关法规和标准，保护消费者的健康和权益。
   目标：无违反产品与服务的健康安全法规或发生危害人体健康安全事件。
10. 促进可持续消费：推动消费者对可持续产品的认知和选择，促进可持续消费模式的发展。
    目标： 每年参加展览2次推展可持续性产品

       

1. 建立职业安全管理制度：明确职业安全责任和管理体系，确保职业安全管理工作的全面落实和执行。
2. 加强职业安全培训：提高劳工和管理人员的职业安全意识和技能，从而有效防范职业灾害和职业疾病的发生。
3. 加强职业安全监测和评估：建立职业危害监测和评估机制，及时发现和控制职业危害因素，确保劳工的身体健康和生命安全。
4. 加强职业安全检查和监督：对企业的职业安全管理情况进行检查和监督，发现问题及时予以整改，防止职业灾害和职业疾病的发生。
5. 建立职业灾害应急体系：做好职业灾害的应急处理和救援工作，减少职业灾害的伤亡和损失。

       

1. 关切环保议题承诺维护环境
2. 聚焦气候变迁减少温室气体排放
3. 把关物料来源，选择再生、可回收物料为优先
4. 遵循国际准则，符合当地法规
5. 维护人权精神并提升与劳动权益
6. 重视职业安全，保障人员健康
7. 确立商业道德操守秉持最高诚信原则
8. 沟通与回应利害关系人需求与期望

1. 供应商对劳工人权执行程度：与供应商建立合作关系时，重视其对劳工人权的执行程度，包括禁止童工和强迫劳动、提供安全和健康的工作环境等。
2. 逐步提升采购再生环保原料比重：透过逐步增加采购再生和环保原料的比重，降低对自然资源的需求，并促进可持续循环经济的发展。
3. 协助在地厂商可持续性发展：鼓励和支持在地厂商实现可持续性发展目标，包括提供技术指导、培训和资源支持等。

       

1. 反貪汙反賄賂：嚴禁任何形式的貪汙和賄賂行為，包括給予或接受賄賂、濫用職權、行賄等，確保公司內外部交往的廉潔和透明。
2. 避免利益衝突：要求員工避免與公司的利益發生衝突，禁止從事可能損害公司利益或產生利益衝突的行為。
3. 反詐欺：嚴禁任何形式的欺詐行為，包括虛報、偽造文件、不實廣告等，確保公司內外部交易的誠實和公正。
4. 洗錢防制：建立和執行有效的洗錢防制措施，確保公司不成為洗錢和資金來源的管道。
5. 禁止不當競爭：遵守公平競爭原則，禁止不正當競爭行為，包括誹謗競爭對手、盗竊商業機密、扭曲市場等。
6. 確保資訊安全：確保公司和客戶的資訊安全，包括資料保護、防止未經授權的資訊存取和使用等。

1. 本公司已订定并揭露与关系人相互间之财务业务相关作业之书面规范。
2. 本公司与关系人间之资产交易、衍生性商品交易、进行企业合并、分割、收购或股份受让，依照「公开发行公司取得或处分资产处理准则」及本公司所订取得或处分资产处理程序办理。
3. 本公司向关系人取得或处分不动产或其使用权资产，或与关系人取得或处分不动产或其使用权资产外之其他资产且交易金额达公司实收资本额百分之二十、总资产百分之十或新台币三亿元以上者，除买卖公债、附买回、卖回条件之债券、申购或买回国内证券投资信托事业发行之货币市场基金外，依本公司「取得与处分资产处理程序」及主管机关规定办理。
4. 2024年本公司依取得或处分资产之管理程序之规范，明订定各项重大交易皆已提报董事会通过后始得进行。
5. 2024年依「与关系人相互间之财务业务相关作业之书面规范」，个别关系人之重大进销货交易(本公司向关系人进销货、进行劳务或技术服务交易)，未有超过全年度交易金额达公司最近期合并总资产之百分之五者。

1. 关切环保议题承诺维护环境
2. 聚焦气候变迁减少温室气体排放
3. 把关物料来源，选择再生、可回收物料为优先
4. 遵循国际准则，符合当地法规
5. 维护人权精神并提升与劳动权益
6. 重视职业安全，保障人员健康
7. 确立商业道德操守秉持最高诚信原则
8. 沟通与回应利害关系人需求与期望

1. 公司产品品质
2. 技术能力
3. 交货能力
4. 企业的社会责任